Contraloría General Imparte Instrucciones sobre la Ley Karin
Santiago, 06 de agosto de 2024 – Con la reciente entrada en vigencia de la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, la Contraloría General de la República ha emitido nuevas instrucciones para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en organismos públicos. Esta normativa introduce modificaciones significativas al Código del Trabajo, incluyendo la obligación de contar con un protocolo de prevención y la ampliación de la regulación del principio de probidad administrativa.
Entre los aspectos más destacados de la Ley Karin se encuentran la redefinición del acoso laboral y la implementación de medidas específicas para la denuncia e investigación de estas conductas. Las nuevas directrices establecen que las denuncias pueden ser presentadas de manera verbal y que las investigaciones deben realizarse en estricta reserva, garantizando la confidencialidad y protección de los denunciantes.
La Contraloría ha dispuesto que todos los ministerios y organismos públicos adopten las medidas necesarias para difundir y cumplir con estas nuevas normativas, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso. Para facilitar las denuncias, se ha habilitado el Portal de Atención de Reclamos Funcionarios en el sitio web de la Contraloría.