Una expresión desafortunada utilizo un superior contra del presidente de la asociación de funcionarios respecto al uso de las horas sindicales o gremiales.
El presidente de la Asociación de Funcionarios del Consejo Nacional de Educación (CNED) ha manifestado su desilusión y preocupación tras un comentario realizado durante una reunión con su superior, que podría interpretarse como un intento de deslegitimar su legítimo derecho al uso de horas sindicales. El pasado martes 23 de julio, aproximadamente a las 17:15 horas, el presidente recibió el siguiente comentario de su jefe directo “se ve feo cómo tomas tus horas sindicales”. Este comentario, que el dirigente consideró inapropiado, fue percibido como un posible intento de restringir el ejercicio de sus derechos gremiales. En respuesta, el presidente solicitó una aclaración formal, subrayando que todas sus actividades se realizan en estricto cumplimiento de la normativa vigente, con el objetivo de prevenir malentendidos y mantener un ambiente laboral armonioso.
En su respuesta, el superior aseguró no tener la intención de obstaculizar las funciones del presidente sindical, sino que buscaba destacar la importancia de planificar con antelación las cargas de trabajo y coordinar la disponibilidad del dirigente. Sin embargo, la situación generó mayor inquietud cuando se mencionó que el área jurídica del CNED está trabajando en la elaboración de un documento que regule el uso de las horas gremiales. Esta iniciativa ha causado preocupación adicional, ya que el presidente de la asociación subraya que el marco legal vigente ya regula esta materia, y cualquier intento de crear nuevas normativas podría resultar innecesario o redundante.
La elaboración de este documento se podría interpretar como una forma de control adicional sobre las actividades sindicales, lo que, lejos de contribuir a una relación laboral armoniosa, podría interpretarse como una maniobra para limitar o monitorear de manera indebida las funciones gremiales. Esta situación destaca la importancia de mantener un diálogo abierto y respetuoso, evitando acciones que puedan ser percibidas como un intento de socavar la legitimidad y autonomía de las actividades sindicales en el CNED.
El Código de Ética y las Prácticas Sindicales
El marco ético que regula las relaciones laborales en el Consejo Nacional de Educación establece que la buena fe y el respeto deben primar en todas las interacciones. El uso de expresiones que puedan generar confusión o ser interpretadas como prácticas antisindicales vulnera este principio ético fundamental, comprometiendo no solo la confianza mutua, sino también el equilibrio necesario entre las partes.
El Código de Ética de la institución debe ser una guía clara para promover relaciones laborales armoniosas, basadas en el respeto a los derechos de los trabajadores y en la transparencia de las comunicaciones. En este caso, es indispensable que cualquier preocupación sobre la gestión del tiempo gremial se aborde en un marco de diálogo respetuoso y constructivo, sin dar lugar a comentarios que puedan dañar la confianza y el clima laboral.
La Asociación de Funcionarios reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales de sus afiliados y con el cumplimiento riguroso de la normativa vigente. Asimismo, se mantiene abierta al diálogo con el Consejo, pero hace un llamado a que cualquier inquietud se gestione con el respeto que la ley exige, en un marco de armonía y colaboración.