Contraloría General de la República Detecta que Reajuste de Remuneraciones del CNED no se ajustó a derecho
En un reciente informe, la Contraloría General de la República, a través de su II Contraloría Regional Metropolitana de Santiago, determinó que el procedimiento de actualización de rentas efectuado por la Secretaría Ejecutiva del Consejo Nacional de Educación (CNED) no se ajustó a derecho. Este procedimiento, realizado en aplicación de los reajustes generales de remuneraciones dispuestos por las leyes Nos 21.196, 21.306 y 21.405, presentó diferencias en los montos de las remuneraciones correspondientes a los grados 3, 4 y 5 de la escala única de sueldos, en comparación con los montos determinados por la entidad de control.
El Departamento de Previsión Social y Personal de la Contraloría Regional revisó la solicitud del CNED y concluyó que las diferencias se debieron a la incorrecta aplicación de los incrementos porcentuales establecidos por las mencionadas leyes. En lugar de aplicar el criterio correcto según el dictamen N° 2.781 de 2019, el CNED utilizó un método que no correspondía. Esta irregularidad afecta tanto los sueldos base como el resto de las remuneraciones de los funcionarios, y las diferencias exactas no han sido determinadas debido a la falta de antecedentes proporcionados.
La AFUCNED desea dejar constancia de los hechos: fue gracias a la diligencia de uno de sus asociados que, hace aproximadamente tres años, detectó una importante irregularidad en las remuneraciones del CNED en comparación con otros organismos del Estado. Con gran prudencia, este miembro informó al jefe de Recursos Humanos sobre la situación, de la cual el servicio no tenía conocimiento.
Es probable que, de no haber sido por la valiente y decidida acción de nuestro compañero, esta irregularidad nunca hubiera salido a la luz. Como resultado de esta advertencia, el servicio decidió consultar a la Contraloría, que emitió su respuesta en junio de 2024, tras dos años de espera. La AFUCNED desempeñó un papel clave en la revelación de esta falta de cumplimiento legal, subrayando su compromiso con la transparencia y la justicia en el ámbito laboral.
Recomendamos a los exfuncionarios despedidos y renunciados que se organicen con el apoyo de un abogado para clarificar su situación. Ellos recibieron menos remuneración de la que les correspondía, aunque no lo sabían en su momento. Es fundamental que se tomen las acciones necesarias para asegurar que se haga justicia en sus casos y reciban lo que corresponde.